Akademia Trenera Praktyk
Akademia Trenera StepbyStep Praktyk
Dla kogo?
Udział w warsztatach to świetne miejsce dla:
- przyszłych i obecnych trenerów – osób pragnących zdobyć umiejętności projektowania i organizacji szkoleń, warsztatów, treningów,
- nauczycieli,
- pracowników działów HR, działów szkoleń,
- pracowników firm zajmujących się organizacją i prowadzeniem szkoleń,
- trenerów wewnętrznych,
- kadry menedżerskiej oraz wszystkich tych, którzy w swojej pracy wykorzystują szkolenie jako narzędzie doskonalenia kompetencji zawodowych i interpersonalnych.
O programie
Akademia Trenera StepbyStep Praktyk
to kompleksowy program rozwoju profesjonalnego trenera, z głównym naciskiem na umiejętności praktyczne.
Akademia Trenera StepbyStep Praktyk
została zaprojektowana po szczegółowej analizie rynku. Przeprowadziliśmy między innymi dziesiątki rozmów z absolwentami różnych szkół trenerskich obecnych na polskim rynku oraz rozmowy z doświadczonymi trenerami.
Zapytaliśmy ich co uważają za cenne, a czego im brakowało kończąc daną szkołę, akademię, warsztat. Na podstawie zgromadzonych informacji stworzyliśmy z myślą o Tobie produkt profesjonalny, optymalnie dopasowany do potrzeb. Obejrzyj raport lub obejrzyj prezentację.
Każdy uczestnik, na początku programu, otrzyma specjalny schemat kompetencji trenerskich StepbyStep. Jest to szczegółowa mapa, która pomoże Ci na samym początku Twojej ścieżki kariery obrać właściwy kierunek.
Cały program trwa 3 miesiące i obejmuje 6 dwudniowych spotkań po 8 godzin dziennie. Po zakończeniu programu, każdy uczestnik ma możliwość kontynuowania swojej ścieżki rozwoju w StepbyStep Master. Najlepsi oraz najaktywniejsi uczestnicy mogą liczyć na współpracę w ramach naszej firmy.
Podczas wszystkich zajęć kładziemy nacisk przede wszystkim na zdobycie umiejętności praktycznych. Wszystkie zajęcia prowadzone są przez certyfikowanych, doświadczonych trenerów oraz psychologów biznesu.
Jakie umiejętności?
W wyniku warsztatów uczestnicy będą potrafili:
- Tworzyć skuteczne programy szkoleniowe z uwzględnieniem różnych typów potrzeb szkoleniowych.
- Dostosować sposoby i formy komunikacji do celu szkolenia.
- Rozpoznawać typy osobowości, by efektywniej przekazywać wiedzę.
- Zbudować pozytywne pierwsze wrażenie.
- Radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkolenia.
- Wzbudzić i utrzymać zainteresowanie grupy.
- Rozumieć i umiejętnie wpływać na procesy grupowe i zachowania uczestników.
- Skutecznie radzić sobie z tremą i emocjami.
- Rozwinąć swój warsztat dzięki zaprezentowanym ćwiczeniom i technikom oraz na bazie własnych predyspozycji.
- W sposób fachowy udzielać informacji zwrotnej.
- Wykorzystywać swoją mowę ciała by być bardziej przekonywujący.
- Rozumieć techniki perswazji.
- Stworzyć plan i konspekt sesji szkoleniowej.
- Poprowadzić kompetentnie dyskusję.
Jaka forma spotkań?
Struktura spotkań jest tak stworzona, aby przypominała prawdziwe szkolenie.
Podczas dwóch spośród sesji zajęciowych uczestnicy będą mogli poprowadzić własny krótki warsztat, jak również uzyskać konstruktywną informację zwrotną. Sesje prowadzone przez uczestników będą nagrywane, a następnie analizowane przy udziale trenerów prowadzących.
Zajęcia prowadzone są w oparciu o strukturę:
70% czasu szkolenia – doświadczenie.
20% emocje.
10% wiedza.
Tematyka spotkań jest dobrana do specyfiki pracy trenera i zawiera wszystkie niezbędne komponenty wiedzy oraz zestaw ćwiczeń umożliwiających rozwijanie warsztatu trenerskiego.
Spotkania odbywają się co 2 tygodnie w formie weekendowej, przez 3 miesiące.
Dodatkowe korzyści:
- Zajęcia odbywają się w małych grupach, maksymalnie 15 osób
- Można dołączyć w dowolnym momencie, ale żeby ukończyć program należy przejść wszystkie moduły.
- Po 3 miesiącach przejście do grupy StepbyStep Master.
- Zajęcia warsztatowe prowadzone przez certyfikowanych trenerów, z dużym doświadczeniem zarówno biznesowym jak i trenerskim.
- W całym cyklu każdy uczestnik prowadzi samodzielnie 1 moduł szkoleniowy w swojej grupie, dostając informacje zwrotne od trenerów oraz pozostałych uczestników.
- Udział w ogólnopolskim projekcie.
- Miesięczny biuletyn z informacjami i artykułami z branży szkoleniowej.
Moduły szkoleniowe
Praca na zajęciach w ramach Akademii Trenera StepbyStep Praktyk oparta jest na 6 następujących po sobie modułach szkoleniowych:
Moduł I
- TOŻSAMOŚĆ TRENERA
- KOMPETENCJE TRENERSKIE
Moduł II
- AUTOPREZENTACJA
- KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
Moduł III
- METODY I TECHNIKI SZKOLENIOWE
- PROCES GRUPOWY
Moduł IV
- PROCES GRUPOWY ( II )
- PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ I BADANIE ICH EFEKTYWNOŚCI
Moduł V
- PREZENTACJE UCZESTNIKÓW
- ANALIZA ZAPISÓW WIDEO, TRUDNE SYTUACJE
SZKOLENIOWE
Moduł VI
- PSYCHOLOGIA W PRACY TRENERA
- WARSZTAT AKTORSKI
W jakich miastach jesteśmy?
- Warszawa – planowany start październik 2010
- Szczecin – planowany start wrzesień 2010
- Wrocław – planowany start październik 2010
Pobierz informator:
Więcej informacji:
Wyślij zgłoszenie
