Warsztaty trenerskie Szczecin :: Warszawa

„Jedyny niezastąpiony kapitał, jaki posiada organizacja, to wiedza i zdolności jej ludzi. Efektywność tego kapitału zależy od tego, jak skutecznie ludzie dzielą się swoimi kompetencjami, z tymi, którzy mogą je wykorzystywać”
Andrew Carnegie

Warsztaty Trenerskie StepbyStep Master

Warsztaty Trenerskie Master, to ogólnopolski projekt, którego celem jest rozwijanie umiejętności trenerskich. Przeznaczony jest dla osób z dużym doświadczeniem trenerskim.

Warsztaty odbywają się w zamkniętych grupach przez cały rok, dwa razy w miesiącu .

Poniżej znajdziesz szczegółowy opis:

Uwaga!

29 kwietnia 2010 we Wrocławiu odbyło się inauguracyjne spotkanie dystryktu wrocławskiego. Pozostały jeszcze 3 wolne miejsca. Jeżeli jesteś zainteresowana/ zainteresowany udziałem, prosimy o kontakt z Karoliną Sochaj. Taka okazja może się więcej nie powtórzyć. Czytaj więcej…

DLA KOGO?

Udział w warsztatach to świetne miejsce dla:

przyszłych i obecnych trenerów – osób pragnących zdobyć umiejętności projektowania i organizacji szkoleń, warsztatów, treningów,
nauczycieli,
pracowników działów HR, działów szkoleń,
pracowników firm zajmujących się organizacją i prowadzeniem szkoleń,
trenerów wewnętrznych,
kadry menedżerskiej oraz wszystkich tych, którzy w swojej pracy wykorzystują szkolenie jako narzędzie doskonalenia kompetencji zawodowych i interpersonalnych.

JAKIE UMIEJĘTNOŚCI?

W wyniku warsztatów uczestnicy będą potrafili:

Tworzyć skuteczne programy szkoleniowe z uwzględnieniem różnych typów potrzeb szkoleniowych.
Dostosować sposoby i formy komunikacji do celu szkolenia.
Zbudować pozytywne pierwsze wrażenie.
Radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkolenia.
Wzbudzić i utrzymać zainteresowanie grupy.
Przygotować swoje ciało i głos do przeprowadzenia szkolenia.
Rozumieć proces grupowy i zachowania uczestników.
Skutecznie radzić sobie z tremą i emocjami.
Sami rozwijać swój warsztat dzięki zaprezentowanym ćwiczeniom i technikom oraz na bazie swoich własnych predyspozycji.
W sposób fachowy udzielać informacji zwrotnej.
Wykorzystywać swoją mowę ciała by być bardziej przekonywujący.
Rozumieć techniki perswazji.
Stworzyć plan i konspekt sesji szkoleniowej.
Poprowadzić kompetentnie dyskusję.
Przeprowadzić w parze całodniowe szkolenie.
Zaprojektować i stworzyć kampanię promocyjną własnych szkoleń.

JAKA FORMA SPOTKAŃ?

Struktura spotkań jest tak stworzona, aby przypominała prawdziwe szkolenie.

Już na pierwszych zajęciach, każdy uczestnik będzie mógł ćwiczyć umiejętności trenerskie.

Jest więc:

Sesja wprowadzająca.
Ćwiczenie przełamujące lody.
Sesja teoretyczna.
Ćwiczenia rozwijające warsztat trenerski.
Sesja ewaluacyjna.
Dyskusja.
Pytania i odpowiedzi.

Zajęcia prowadzone są w oparciu o strukturę:

70% czasu szkolenia – doświadczenie.
20% emocje.
10% wiedza.

Uczestnicy wzajemnie oceniają swoje wystąpienia oraz pełnione funkcje. Cały cykl daje możliwość przećwiczenia efektywnego organizowania prezentacji, prowadzenia zebrań czy oceniania, wykorzystywania mowy ciała oraz głosu do przekazywania informacji, doboru słów i rekwizytów, a także przekonywania i inspirowania innych.

W każdym spotkaniu biorą aktywny udział wszyscy uczestnicy. Na koniec każdego spotkania, część osób otrzymuje zadania, które muszą zrealizować na następne spotkanie, tj.:

Przygotować i omówić dowolny temat związany z pracą trenera.
Przygotować i przeprowadzić ćwiczenie, które może być wykorzystane podczas szkolenia.
Przygotować pytania i poprowadzić dyskusję.

JAKIE DODATKOWE KORZYŚCI?

Zajęcia odbywają się w małych grupach.
Wspólne opracowywanie strategii promocji własnych szkoleń.
Wspólnie z partnerem, przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia dla dowolnej grupy (np. studentów, pracodawców, przedstawicieli wolnych zawodów).
Zdobycie doświadczenia w pracy z grupą.
Pozyskanie ćwiczeń i praktycznych narzędzi gotowych do stosowania podczas szkoleń.
Na spotkaniach omawiane będą trudne sytuacje szkoleniowe (superwizje).

Tematyka spotkań jest dobrana do specyfiki pracy trenera i zawiera wszystkie niezbędne komponenty wiedzy oraz zestaw ćwiczeń umożliwiających rozwijanie warsztatu trenerskiego. Wszystkie zajęcia odbywać się będą zgodnie z harmonogramem ustalanym na początku roku. Niemniej jednak z uwzględnieniem poniższych kroków.

struktura spotkań