„Jedyny niezastąpiony kapitał, jaki posiada organizacja, to wiedza i zdolności jej ludzi. Efektywność tego kapitału zależy od tego, jak skutecznie ludzie dzielą się swoimi kompetencjami, z tymi, którzy mogą je wykorzystywać”
Andrew Carnegie

Warsztaty Trenerskie StepbyStep Master

Warsztaty Trenerskie Master, to ogólnopolski projekt, którego celem jest rozwijanie umiejętności trenerskich. Przeznaczony jest dla osób z dużym doświadczeniem trenerskim.

Warsztaty odbywają się w zamkniętych grupach przez cały rok, dwa razy w miesiącu .

Poniżej znajdziesz szczegółowy opis:

Uwaga!

29 kwietnia 2010 we Wrocławiu odbyło się inauguracyjne spotkanie dystryktu wrocławskiego. Pozostały jeszcze 3 wolne miejsca. Jeżeli jesteś zainteresowana/ zainteresowany udziałem, prosimy o kontakt z Karoliną Sochaj. Taka okazja może się więcej nie powtórzyć. Czytaj więcej…

DLA KOGO?

Udział w warsztatach to świetne miejsce dla:

  • przyszłych i obecnych trenerów – osób pragnących zdobyć umiejętności projektowania i organizacji szkoleń, warsztatów, treningów,
  • nauczycieli,
  • pracowników działów HR, działów szkoleń,
  • pracowników firm zajmujących się organizacją i prowadzeniem szkoleń,
  • trenerów wewnętrznych,
  • kadry menedżerskiej oraz wszystkich tych, którzy w swojej pracy wykorzystują szkolenie jako narzędzie doskonalenia kompetencji zawodowych i interpersonalnych.


JAKIE UMIEJĘTNOŚCI?

W wyniku warsztatów uczestnicy będą potrafili:

  • Tworzyć skuteczne programy szkoleniowe z uwzględnieniem różnych typów potrzeb szkoleniowych.
  • Dostosować sposoby i formy komunikacji do celu szkolenia.
  • Zbudować pozytywne pierwsze wrażenie.
  • Radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkolenia.
  • Wzbudzić i utrzymać zainteresowanie grupy.
  • Przygotować swoje ciało i głos do przeprowadzenia szkolenia.
  • Rozumieć proces grupowy i zachowania uczestników.
  • Skutecznie radzić sobie z tremą i emocjami.
  • Sami rozwijać swój warsztat dzięki zaprezentowanym ćwiczeniom i technikom oraz na bazie swoich własnych predyspozycji.
  • W sposób fachowy udzielać informacji zwrotnej.
  • Wykorzystywać swoją mowę ciała by być bardziej przekonywujący.
  • Rozumieć techniki perswazji.
  • Stworzyć plan i konspekt sesji szkoleniowej.
  • Poprowadzić kompetentnie dyskusję.
  • Przeprowadzić w parze całodniowe szkolenie.
  • Zaprojektować i stworzyć kampanię promocyjną własnych szkoleń.

 

JAKA FORMA SPOTKAŃ?

Struktura spotkań jest tak stworzona, aby przypominała prawdziwe szkolenie.

Już na pierwszych zajęciach, każdy uczestnik będzie mógł ćwiczyć umiejętności trenerskie.

Jest więc:

  • Sesja wprowadzająca.
  • Ćwiczenie przełamujące lody.
  • Sesja teoretyczna.
  • Ćwiczenia rozwijające warsztat trenerski.
  • Sesja ewaluacyjna.
  • Dyskusja.
  • Pytania i odpowiedzi.

Zajęcia prowadzone są w oparciu o strukturę:

  • 70% czasu szkolenia – doświadczenie.
  • 20% emocje.
  • 10% wiedza.

Uczestnicy wzajemnie oceniają swoje wystąpienia oraz pełnione funkcje. Cały cykl daje możliwość przećwiczenia efektywnego organizowania prezentacji, prowadzenia zebrań czy oceniania, wykorzystywania mowy ciała oraz głosu do przekazywania informacji, doboru słów i rekwizytów, a także przekonywania i inspirowania innych.

W każdym spotkaniu biorą aktywny udział wszyscy uczestnicy. Na koniec każdego spotkania, część osób otrzymuje zadania, które muszą zrealizować na następne spotkanie, tj.:

  • Przygotować i omówić dowolny temat związany z pracą trenera.
  • Przygotować i przeprowadzić ćwiczenie, które może być wykorzystane podczas szkolenia.
  • Przygotować pytania i poprowadzić dyskusję.

JAKIE DODATKOWE KORZYŚCI?

  • Zajęcia odbywają się w małych grupach.
  • Wspólne opracowywanie strategii promocji własnych szkoleń.
  • Wspólnie z partnerem, przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia dla dowolnej grupy (np. studentów, pracodawców, przedstawicieli wolnych zawodów).
  • Zdobycie doświadczenia w pracy z grupą.
  • Pozyskanie ćwiczeń i praktycznych narzędzi gotowych do stosowania podczas szkoleń.
  • Na spotkaniach omawiane będą trudne sytuacje szkoleniowe (superwizje).

Tematyka spotkań jest dobrana do specyfiki pracy trenera i zawiera wszystkie niezbędne komponenty wiedzy oraz zestaw ćwiczeń umożliwiających rozwijanie warsztatu trenerskiego. Wszystkie zajęcia odbywać się będą zgodnie z harmonogramem ustalanym na początku roku. Niemniej jednak z uwzględnieniem poniższych kroków.

struktura spotkań

Tematy poruszane podczas spotkań:

Dla każdej grupy ustalany jest indywidualny plan tematyczny, określony za pomocą ankiety badającej potrzeby.

Poniższy zestaw tematów jest tylko przykładem, który przedstawia ogólny zestaw kompetencji trenerskich.

tematyka2

 Dla przykładu – plan 2 spotkania edycji szczecińskiej

plan spotkania

Informacje na temat kosztów.

Wyślij swoje zgłoszenie!

zgłoszenie

Więcej informacji:

Jak zostać uczestnikiem?

Dokładny opis struktury spotkań

W jakich miastach jesteśmy

Harmonogram spotkań

Co myślą o nas Ci, którzy już skorzystali z oferty

Znajdź siebie wśród uczestników

Koszty



Trzy kroki do doskonałości…