Tag

szczecin

Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania

By | Firma, Menedżer, Sprzedaż, Szczecin, Wiadomości | No Comments

Poznanie swojego typu osobowości pozwala nam lepiej zrozumieć to, co nas spotyka oraz nasze odczucia i reakcje w danych sytuacjach. Uczestnicy po zakończeniu szkolenia doznają pozytywnych emocji. Rozumieją już, dlaczego rozpadły się ich relacje z niektórymi osobami, dlaczego źle czuli się w firmie o określonej kulturze organizacyjnej, czemu męczą się przy danej pracy. Taka samoświadomość pozwala każdemu lepiej zarządzać własnym życiem, wybierać optymalną pracę, czuć zadowolenie z własnego życia. Dzięki umiejętnym wykorzystywaniu silnych stron i pracy nad słabymi będziemy czuć się szczęśliwi i na właściwym miejscu.

 

Uczestnicy:

Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich menedżerów, handlowców, pracowników HR, właścicieli firm, specjalistów i konsultantów kierujących zespołami zadaniowymi (projektowymi) oraz dla wszystkich osób, które planują dalszy rozwój swojej kariery, chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie zarządzania, nauczyć się postępowania z ludźmi – szczególnie w zespole, skutecznie inspirować i motywować siebie oraz innych, rozwiązywać podstawowe problemy związane z komunikacją w grupie

Cel treningu:

  • Uświadomienie sobie występujących różnic w zachowaniu oraz postępowaniu.
  • Zrozumienie innych poprzez lepsze zrozumienie siebie i swojej osobowości.
  • Odkrycie swojego naturalnego stylu pracy, zarządzania.
  • Poznanie swoich słabych i mocnych stron.

Gdzie wykorzystamy zdobytą wiedzę?

  • Podczas rekrutacji nowych pracowników.
  • Przy delegowaniu zadań.
  • Przy zarządzaniu talentami.
  • Przy planowaniu własnej kariery.
  • Przy określaniu systemów motywacyjnych.
  • Przy doborze zespołów zadaniowych.
  • Przy określaniu mocnych i słabych stron, swoich własnych i pracowników.

 

Program:

  • Co to jest osobowość?
  • Co rozumiemy przez talent?
  • Różnice w osobowości – cztery typy.
  • Mocne i słabe strony poznanych typów.
  • Sposoby zarządzania zespołem a typ osobowości.
  • Połączenia temperamentów w pracy zespołowej:
    A. Naturalne.
    B. Uzupełniające się.
    C. Przeciwstawne.

Trener:

Artur Rak

Certyfikowany Trener Biznesu z ogromnym doświadczeniem zawodowym zdobytym na różnych szczeblach zarządzania w światowych korporacjach. Pracował między innymi dla FritoLay, Ferrero, Wedel, Ambra, Woseba, AmlicoLife, Thermoplast, Jelfa, AstraZeneca, GlaxoSmithKline. Ceniony przez uczestników za łatwość tworzenia wspaniałej atmosfery, za gorący entuzjazm i umiejętność przekazywania praktycznej wiedzy.

Termin:

19 kwietnia 2012 (termin może ulec zmianie do czasu zebrania grupy).

Godzina 16.30 – 20.30

Miejsce:

Szczeciński Inkubator Kultury

al. Wojska Polskiego 90, 70-482 Szczecin.

Koszt: 840 zł.

 

Aby zarezerwować miejsce należy wypełnić formularz i dokonać wpłaty na konto:

LINK do formularza

Mbank

60 1140 2004 0000 3702 3919 6478

StepbyStep Szkolenia & Coaching

ul. Kaczeńcowa 16, 72-003 Dobra

Tytułem:  Imię i Nazwisko opłata za szkolenie Różnice osobowości.

 

Rekrutacja uczestników do 13.04.2012

Wśród uczestników zostaną rozlosowane 2  miejsca na szkolenie: „Proces sprzedaży”

 

 

 

 

Jak rekrutować odpowiednich pracowników? – spotkanie dyskusyjne

By | Firma, Informacje firmowe, Menedżer, Szczecin, Wiadomości | No Comments

Dobrze zaplanowany oraz przeprowadzony proces rekrutacyjny ma ogromny wpływ na przyszłość firmy. Z jednej strony może uchronić firmę od ogromnych strat finansowych, a z drugiej przynieść konkretne korzyści w postaci pełnowartościowego pracownika.
Jak zatem powinien wyglądać proces rekrutacji? Czy warto kierować się tylko intuicją przy wyborze kandydata? Jakie pytania zadawać przyszłym pracownikom? Jak dopasować nową osobę do zespołu, by zwiększyć jego efektywność? Gdzie wyszukiwać najlepszych?
Na te i podobne pytania spróbujemy sobie odpowiedzieć podczas najbliższego spotkania dyskusyjnego.
Spotkanie moderuje:
Artur Rak
Trener Biznesu, praktyk z 18 letnim doświadczeniem zdobytym w znanych międzynarodowych korporacjach.
Termin spotkania:

5 kwiecień 2012 (czwartek), godzina 18:00
Koszt spotkania:

40 zł.

Miejsce spotkania:

Szczecin (dokładny adres podamy do 23 marca).
Ilość miejsc ograniczona (15 osób).
Link do formularza.
Aby zarezerwować miejsce należy wypełnić formularz i dokonać wpłaty na konto:
Mbank
60 1140 2004 0000 3702 3919 6478


StepbyStep Szkolenia & Coaching
ul. Kaczeńcowa 16, 72-003 Dobra
Tytułem: Imię i Nazwisko opłata za spotkanie dyskusyjne.

Rekrutacja uczestników do 29.03.2012
Wśród uczestników zostaną rozlosowane 2 miejsca na szkolenie: „Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania”.

Pytania prosimy kierować:

Grzegorz Rezmer

66 20 16 185

rezmer@balticleaders.pl

Relacja z ostatniego spotkania Klubu Marketingu

By | Informacje firmowe, Marketing, Szczecin, Wiadomości | No Comments

Tak jak każdy człowiek szuka swojego miejsca na ziemi, chcąc osiągnąć poziom dłuższej stabilizacji jednocześnie przekazując po drodze pozytywną energię innym ludziom, podobnie i nasz szczeciński bastion Klubu Strategów Marketingu (KSM) po różnych podbojach w końcu zawinął na dłużej do portu zwanym Szczeciński Inkubator Kultury.

„Piękna czy Bestia” pod tym hasłem IV spotkanie poprowadził nasz kolega Grzegorz Rezmer, przedstawiając – rolę Facebooka (Fb) we współczesnym świecie marketingu. Twój debiut jako moderatora wysyła jasny sygnał, że KSM może współtworzyć aktywnie każdy klubowicz, poszerzając swoje know how, jednocześnie dzieląc się nim z innymi uczestnikami. W imieniu grupy Wielkie Gratulacje Grześ – w przyszłości prosimy o więcej.

Wszechobecny Facebook coraz to puka do nowych drzwi, ingeruje w nowe sfery życia społecznego i biznesowego, pomaga wylansować się nie tylko dużym firmom, ale i każdemu kto zaczyna lub myśli o rozpoczęciu własnego biznesu. Oglądając telewizję, słuchając ulubionego radia, jedząc hamburgera w restauracji co raz częściej jesteśmy zachęcani w różnoraki sposób do wchodzenia na stronę Fb . Idealne miejsce, aby poznać nowych znajomych, czy po prostu podzielić się swoim doświadczeniem , przemyśleniami. Zaletą tego jest łatwość użytkowania szybkość wymiany i dostępność informacji dzięki, którym fb staje się sprzymierzeńcem współczesnego marketera przy formułowaniu strategii oraz budowaniu silnej pozycji firmy na rynku.

Determinantem i chyba najatrakcyjniejsza dla z wszystkich jest wypadkowa ww. cech, a mianowicie ogromna ilość użytkowników, którzy po przez swoje wpisy zdradzają swoje preferencje i zainteresowania stając się lepiej sprecyzowaną grupą docelową skutecznej strategii marketingowej przedsiębiorstwa.

Firma korzystająca z fb ma do swojej dyspozycji pełną gamę narzędzi ułatwiających sprawne i skuteczne zarządzanie marką. Najpopularniejsze są funpage, co w bardzo prosty sposób ułatwia utrzymywanie stałego kontaktu z klientami, do tego dochodzi zaangażowanie po przez choćby nawet proste kliknięcie znanej wszystkim ikonki „lubię to” ,a stoi za tym większe prawdopodobieństwo lepszego zapamiętania firmy przez klienta, który choćby na jakiś czas będzie wyróżniał ją, reklamując na swoim profilu daną markę swoim znajomym. Trzeba pamiętać, że same klikniecie na „lubię to” nie jest pełnią sukcesu. Bardziej pożądanym efektem jest ciągła aktywność wielu funpager`ów robiących pozytywny szum wokół konkretnej firmy. W ten sposób można zauważyć kolejny kanał marketingu wirusowego, który z wielkim powodzeniem wykorzystuje za pomocą fb wiele znanych przedsiębiorstw. Niestety jest też druga strona medalu. Nieodpowiednio administrowane lub niekontrolowane funpage mogą nieźle namieszać w wizerunku firmy, nie wykluczając przy tym działań nieuczciwej konkurencji, która czeka tylko, aż przedsiębiorstwu powinie nam się noga.

Social media to nie tylko portale społecznościowe to praktycznie każdy portal tworzony w pewnym stopniu przez użytkowników wchodząc z nimi i między nimi w swoiste interakcje. Należą do nich m.in. GooglePlus, Youtube, Goldenline, Demotywatory, bardziej lub mniej znane fora dyskusyjne, które pewnie można by wymieniać bez końca, ale niewątpliwie na tle ich wszystkich wyróżnia się właśnie Facebook. Potężne narzędzie ,które współdziałając razem innymi portalami ciągle powiększa sukcesywnie rzeszę użytkowników zyskując coraz większe zainteresowanie.

W dobie rozwoju urządzeń mobilnych typu tablet, smartfon oferuje portalom społecznościowym szersze pole manewru nadając nowe znaczenie pojęciu społeczeństwo informacyjne. W swoim przypadku fb tworzy społeczność o globalnym zasięgu, które bardzo szybko reaguje na zmiany dzięki informacji, która dociera do dużej liczby ludzi w bardzo krótkim czasie co pozwala na bieżąco śledzić tak samo lokalne jak i światowe wydarzenia. Social media umożliwiają współtworzyć opinie publiczną, która wcześniej była zarezerwowana dla telewizji i prasy.

Fb ciągle się rozwija angażuje całe pokolenia, wzbudza zachwyt, ale i także kontrowersje. Wielu pomaga, ale nie umiejętnie wykorzystany potrafi zaszkodzić, dlatego na pytanie „Piękna czy Bestia?” – odpowiadam wprost .
Facebook to „Piękna Bestia” obok, której będąc internałtą ciężko przejść obojętnie, dlatego pozostaje kwestia czy wykorzystamy potencjał jaki posiada, uprawiając przy tym skuteczny marketing.

Warto powiedzieć, iż chcąc uprawiać skuteczny marketing nie można ograniczać się tylko i wyłącznie do Facebook`a, aby osiągnąć efekty marketerzy stosują cały wachlarz przeróżnych narzędzi marketingowych, ze sobą zintegrowanych strategią sformułowaną na miarę potrzeb danego przedsiębiorstwa. Jakie to są narzędzia, o tym m.in. na kolejnych spotkaniach Klubu Strategów Marketingu, na które serdecznie zapraszam.

Pozdrawiam,
Przemek Okruch
Aktywny uczestnik spotkań

Coaching zespołów handlowych

By | Artykuły, Coach, Marketing, Rozwój osobisty, Sprzedaż | No Comments

Współczesny menedżer sprzedaży odgrywa bardzo ważną rolę w procesie rozwoju swoich handlowców. Z jednej stron wymaga się od niego, aby realizował wysokie cele sprzedaży, z drugiej zaś potrafił pełnić funkcję nauczyciela „coacha”.

Wizyty „coachingowe” okazują się świetnym poligonem doświadczalnym zarówno dla sprzedawców jaki i menedżerów. Nie ma nic lepszego w rozwoju nowych kompetencji jak wykorzystanie nowych umiejętności w rzeczywistych sytuacjach.

Z opinii menedżerów wynika, że coaching jest niezbędny w prawie każdej dziedzinie.

Coaching handlowców jest procesem dwustronnym, w którym uczestniczą szef i podwładny, który osiąga określone kompetencje przez rzetelną ocenę, dobrze ukierunkowaną praktykę i systematyczne informacje zwrotne na temat osiąganych efektów. Punktem wyjścia do zastosowania przyuczenia przez szefa w relacji z podwładnymi jest stwierdzenie konieczności poprawy wyników pracy. Ważne jest, aby był to proces ciągły, wynikający z konieczności rozwoju pracownika, ukierunkowany na:

–   nowe zadania,
–   konieczność poprawy realizacji zadań,
–   samodzielne dochodzenie do wniosków

Niestety w naszej rzeczywistości, w rozmowach menedżera z handlowcem po wspólnej wizycie przeważnie padają słowa krytyki odnośnie odbytej rozmowy z klientem. Nic więc dziwnego, że dla wielu polskich handlowców coaching kojarzy się z dodatkowym narzędziem kontroli. Nie wynika to ze złej woli menedżerów, ale może wynikać z niedostatecznego przygotowania do pełnienia tej funkcji.

Proponujemy Państwu trzydniowe szkolenie poświęcone tematyce coachingu zespołów handlowych.

Więcej szczegółów na stronie:

www.e-globus.pl/efs/

Konferencja Naukowa Uniwersytetu Szczecińskiego

By | Szczecin, Wiadomości | No Comments

W dniu 27 maja 2010 roku, firma StepbyStep weźmie udział w  Interdyscyplinarnej Konferencji Naukowej Studenckich Organizacji Naukowych Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. Przygotowaliśmy dla wszystkich uczestników Konferencji dwa warsztaty, pierwszy: „Wartości –kluczem do Twojej energii” poprowadzi właściciel firmy Artur Rak, drugi:  „Coaching- poznaj nowy zawód”, który poprowadzi wieloletni menedżer, uczestniczka Warsztatów Trenerskich StepbyStep- Katarzyna Dujanowicz.

Zapraszamy na stronę spotkania:

www.namickiewicza.com

Bezpłatne spotkanie dla studentów Uniwersytetu Szczecińskiego.

By | Informacje firmowe, Szczecin, Wiadomości | No Comments

Dnia 29.03 b.r. odbyło się bezpłatne spotkanie „Zawód Trener” organizowane przez firmę StepbyStep na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, na które przybyło 30 uczestników, głównie studentów a już niedługo absolwentów Uniwersytetu Szczecińskiego.

Na początku przeprowadzone zostało ćwiczenie, którego celem było stworzenie odpowiedniego klimatu, którego celem było zniwelowanie dystansu społecznego i przyczyniło się do lepszej współpracy podczas wykonywania kolejnych zadań .Ćwiczenie to spełniło swoją rolę i rozluźniło atmosferę.

Następnie pierwszy z trenerów poprowadził kolejną część spotkania angażując wszystkich uczestników do odpowiedzi na pytanie „kim jest trener?”. Kolejne zadnie zostało przeprowadzone w trzech grupach. Każdej z grup zostało przydzielone pytanie. Propozycje zostały przedstawione przez uczestników , wszyscy wykazali się pomysłowością i poczuciem humoru. Przed przerwą drugi trener przedstawił sytuację na rynku szkoleniowym i jak kształtuje się zapotrzebowanie na osoby z tym zawodem.

W drugiej części spotkania kolejny trener omówił kompetencje trenerskie wspierając je przykładami. Na zakończenie właściciel firmy zaprezentował ścieżkę kariery trenera i udzielał odpowiedzi na zadane przez uczestników pytania. Jeszcze po zakończeniu spotkania trwała żywa dyskusja, wymiana wrażeń a kilku uczestników zgłosiło chęć przystąpienia do programu Warsztatów Trenerskich Praktyk.

W związku z tym, że zainteresowanie spotkaniem było ogromne i chęć uczestnictwa w nim zgłosiło wiele osób firma planuje powtórzyć tego typu inicjatywę w kwietniu.

Fotorelacja ze spotkania:

[flagallery gid=1 name=”Gallery”]

Projekt EFS w Szczecinie. Turystyka przyszłością naszego regionu.

By | Trener | No Comments

W dniu 19.03.2010 w WUP Szczecin firma StepbyStep Szkolenia & Coaching złożyła wniosek o dofinansowanie projektu z EFS w ramach Poddziałania 8.1.1

Jest to projekt szkoleniowy o charakterze otwartym skierowany do pracujących osób dorosłych (powyżej 18 roku życia) mających miejsce zamieszkania na terenie woj. Zachodniopomorskiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych kwalifikacji i umiejętności.

W ramach projektu zaplanowano realizację 3 bezpłatnych tematycznych szkoleń zawodowych z zakresów (łącznie 48 godzin):
– Marketing usług turystycznych i promocja bezpośrednia.
– Profesjonalna obsługa klienta w turystyce.
– Tworzenie profesjonalnego wizerunku i sprzedaż usług turystycznych.
Dodatkowo zaplanowano realizację szkolenia z języka angielskiego lub niemieckiego (łącznie 48 godzin).

Jeżeli projekt uzyska odpowiednią ilość punktów, w darmowych szkoleniach będzie mogło wziąć udział 108 osób (9 grup po 12 osób).
Szkolenia zaplanowano w terminach 09.2010-06.2011

Już dziś można wpisać się na listę wstępną, by być informowanym na bieżąco.

Pierwsza Webkonferencja szczecińskich trenerów.

By | Szczecin, Warsztaty trenerskie | No Comments

Kilka słów podsumowania ostatniego spotkania on-line.
Po raz pierwszy mieliśmy okazję wypróbować na własnej skórze nowe narzędzie wykorzystywane w nauczaniu .
Dla osób, które uczestniczyły w tym wydarzeniu jak mogłem wywnioskować, było to nowe doświadczenie. Daliście sygnał, że bylibyście na przyszłość bardzo zainteresowani taką formą przekazywania wiedzy – szkolenia przez Internet.
Ustaliliśmy więc , że będziemy spotykać się częściej on-line [czytaj więcej]

Paszport do przedsiębiorczości – Szczecin

By | Szczecin, Wiadomości | No Comments

Projekt „Paszport do przedsiębiorczości” realizowany przez Zachodniopomorską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. w Szczecinie, uzyskał dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.2. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia.

Realizacja projektu obejmuje okres od 01.01.2009 r. do 31.12.2010 r.

Projekt skierowany jest do osób mieszkających na terenie województwa zachodniopomorskiego, zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą, w tym w szczególności do :

– osób, które nie ukończyły 25 roku życia,

– kobiet (w tym zwłaszcza powracających oraz wchodzących na rynek pracy) oraz

– osób mieszkających w gminach wiejskich, wiejsko-miejskich i miastach do 25 tys. mieszkańców, planujących podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z produkcją roślinną i/lub zwierzęcą.

Głównym celem projektu jest dostarczenie kompleksowego wsparcia dla osób, które zamierzają założyć własne firmy, zapewnienie trwałości i ciągłości funkcjonowania wspieranych przedsiębiorstw w pierwszym roku ich istnienia oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez dostarczenie kompleksowej wiedzy na temat funkcjonowania małych firm i upowszechnienie dobrych praktyk z zakresu wspierania rozwoju samozatrudnienia.

Wsparcie w ramach projektu obejmuje pomoc szkoleniowo-doradczą, przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości w wysokości do 40 tys. zł oraz wsparcie pomostowe podstawowe (przez okres 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej) i przedłużone (do 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej).

ETAPY REALIZACJI PROJEKTU

Zainteresowanie projektem przeszło najśmielsze oczekiwania.

Rekrutacja do udziału w projekcie została przeprowadzona na terenie województwa zachodniopomorskiego w dwóch terminach, w marcu i sierpniu tego roku.

W obydwu edycjach do biur projektu wpłynęło 1 136 formularzy rekrutacyjnych. Na rozmowy kwalifikacyjne w ramach obydwu edycji zaproszono łącznie 355 osób. Z tego grona wyłonionych zostało 120 uczestników projektu, którzy skorzystali z bezpłatnych szkoleń „5 dni do przedsiębiorczości” oraz doradztwa grupowego i indywidualnego na etapie sporządzania biznes planu.

O wsparcie finansowe łącznie wystąpiło 96 uczestników.

W ramach projektu przewidziano udzielenie pomocy finansowej łącznie dla 36 osób, jednakże w związku z przyznaniem przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie (Instytucja Pośrednicząca PO KL) dodatkowych środków na rozwój przedsiębiorczości, ostatecznie przyznano 43 dotacje w wysokości od 37 tys. do 40 tys. zł

Projekt przewiduje również otrzymanie przez uczestnika finansowego wsparcia pomostowego do wysokości 1 100 zł. miesięcznie, przez okres pierwszych 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dodatkowo dla 6 uczestników projektu, których specyfika działalności będzie wymagała takiej pomocy, przewidziano przedłużenie finansowego wsparcia pomostowego na okres kolejnych 6 miesięcy.

Przyznanie „Paszportów do przedsiębiorczości”

W ramach projektu 74 uczestnikom przyznano tzw. „Paszporty do przedsiębiorczości”. Certyfikat ten jest potwierdzeniem dokonanej przez specjalistów z różnych dziedzin pozytywnej oceny pomysłów na własny biznes planowanych przez uczestników, a także ich potencjału i przygotowania do realizacji zamierzonych działań. Uroczyste wręczenie paszportów przyznanych uczestnikom planowane jest na 21.12.2009 r.

2009-12-14, ostatnia aktualizacja 2009-12-16 11:09
Projekt „Paszport do przedsiębiorczości” realizowany przez Zachodniopomorską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. w Szczecinie, uzyskał dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.2. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia.

Realizacja projektu obejmuje okres od 01.01.2009 r. do 31.12.2010 r.

Projekt skierowany jest do osób mieszkających na terenie województwa zachodniopomorskiego, zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą, w tym w szczególności do :

– osób, które nie ukończyły 25 roku życia,

– kobiet (w tym zwłaszcza powracających oraz wchodzących na rynek pracy) oraz

– osób mieszkających w gminach wiejskich, wiejsko-miejskich i miastach do 25 tys. mieszkańców, planujących podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z produkcją roślinną i/lub zwierzęcą.

Głównym celem projektu jest dostarczenie kompleksowego wsparcia dla osób, które zamierzają założyć własne firmy, zapewnienie trwałości i ciągłości funkcjonowania wspieranych przedsiębiorstw w pierwszym roku ich istnienia oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez dostarczenie kompleksowej wiedzy na temat funkcjonowania małych firm i upowszechnienie dobrych praktyk z zakresu wspierania rozwoju samozatrudnienia.

Wsparcie w ramach projektu obejmuje pomoc szkoleniowo-doradczą, przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości w wysokości do 40 tys. zł oraz wsparcie pomostowe podstawowe (przez okres 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej) i przedłużone (do 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej).

ETAPY REALIZACJI PROJEKTU

Zainteresowanie projektem przeszło najśmielsze oczekiwania.

Rekrutacja do udziału w projekcie została przeprowadzona na terenie województwa zachodniopomorskiego w dwóch terminach, w marcu i sierpniu tego roku.

W obydwu edycjach do biur projektu wpłynęło 1 136 formularzy rekrutacyjnych. Na rozmowy kwalifikacyjne w ramach obydwu edycji zaproszono łącznie 355 osób. Z tego grona wyłonionych zostało 120 uczestników projektu, którzy skorzystali z bezpłatnych szkoleń „5 dni do przedsiębiorczości” oraz doradztwa grupowego i indywidualnego na etapie sporządzania biznes planu.

O wsparcie finansowe łącznie wystąpiło 96 uczestników.

W ramach projektu przewidziano udzielenie pomocy finansowej łącznie dla 36 osób, jednakże w związku z przyznaniem przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie (Instytucja Pośrednicząca PO KL) dodatkowych środków na rozwój przedsiębiorczości, ostatecznie przyznano 43 dotacje w wysokości od 37 tys. do 40 tys. zł

Projekt przewiduje również otrzymanie przez uczestnika finansowego wsparcia pomostowego do wysokości 1 100 zł. miesięcznie, przez okres pierwszych 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dodatkowo dla 6 uczestników projektu, których specyfika działalności będzie wymagała takiej pomocy, przewidziano przedłużenie finansowego wsparcia pomostowego na okres kolejnych 6 miesięcy.

Przyznanie „Paszportów do przedsiębiorczości”

W ramach projektu 74 uczestnikom przyznano tzw. „Paszporty do przedsiębiorczości”. Certyfikat ten jest potwierdzeniem dokonanej przez specjalistów z różnych dziedzin pozytywnej oceny pomysłów na własny biznes planowanych przez uczestników, a także ich potencjału i przygotowania do realizacji zamierzonych działań. Uroczyste wręczenie paszportów przyznanych uczestnikom planowane jest na 21.12.2009 r.

Doradztwo i szkolenia specjalistyczne

Beneficjenci projektu, którzy założą działalność gospodarczą oraz otrzymają wsparcie finansowe będą mogli skorzystać także z doradczo-szkoleniowego wsparcia pomostowego, obejmującego m.in. doradztwo specjalistyczne w zakresie administracyjnych zasad prowadzenia działalności gospodarczej, prawa, rachunkowości, podatków, pozyskiwania wsparcia ze źródeł komercyjnych oraz marketingu.

Na tym etapie projektu przewiduje się przeprowadzenie specjalistycznych szkoleń z zakresu podatku VAT, zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, zasad ubiegania się o wsparcie ze środków Unii Europejskiej oraz zasad prowadzenia działalności na terenie UE.

Jednak wsparcie szkoleniowo-doradcze oraz finansowe to nie jedyne korzyści z udziału w projekcie.

– Wśród osób biorących w nim udział zaobserwowaliśmy także rozwinięcie zdolności interpersonalnych oraz podniesienie poziomu samooceny. Pozytywna weryfikacja pomysłu na biznes dokonana przez grono specjalistów zaowocuje z pewnością wzrostem motywacji do prowadzenia własnej firmy – mówi Anna Tuchewicz, Koordynator ds. merytorycznych. Mamy również nadzieję, że pozytywne opinie uczestników na temat współpracy z ZARR S.A. jako instytucją realizującą projekt, przyczynią się do wzrostu zaufania do instytucji wsparcia.

Przykład uczestników projektu „Paszport do przedsiębiorczości” pokazuje, że czasem realizacja swoich marzeń jest w zasięgu ręki, wystarczy tylko skorzystać z szansy, jaką dają projekty dofinansowane z Unii Europejskiej, takie właśnie jak „Paszport do przedsiębiorczości”.