Nowy dział – „Czytelnia”
Od dzisiaj na naszej stronie funkcjonuje nowy dział – „Czytelnia”!
W dziale tym można znaleźć ciekawe czasopisma – polskie oraz zagraniczne – które z poziomu naszej strony są dostępne online na bieżąco. Można także przeglądać numery archiwalne. Znalazły się tutaj takie wydawnictwa jak „Informator Kariera”, pismo miejskie „City News” czy brytyjski „The Psychologist”.
W najbliższym czasie w formie czasopisma do przeglądania online znajdzie się też nasz biuletyn StepbyStep News, na który można się zapisać tutajaby otrzymywać go mailowo. Dzięki umieszczeniu biuletynu w Internecie, będzie można w każdej chwili przejrzeć zarówno aktualne wydanie, jak i numery archiwalne.
Zapraszam do nowego działu i życzę miłej lektury!
Natasza Szałata
| Drukuj artykuł | Ten wpis został napisany przez NSZ na 22 lipca 2010 o 12:49, i jest w kategorii Artykuły, Wiadomości. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz przejść do końca i napisać komentarz. Nie możesz teraz pingować. |
Brak komentarzy.
Inteligencja emocjonalna jako główny czynnik dobrego przywództwa
około 2 miesiące temu - Brak komentarzy
Daniel Goleman, amerykański psycholog, autor książki „Inteligencja emocjonalna”, odkrył w swoich badaniach, że najskuteczniejszych przywódców cechuje wysoki poziom tak zwanej inteligencji emocjonalnej. Nie oznacza to, że iloraz inteligencji oraz umiejętności techniczne są nieistotne. Liczą się, ale głównie jako „niezbędne minimum” na stanowisku kierowniczym. Zagłębmy się zatem w temat i wyjaśnijmy, czym jest inteligencja emocjonalna? Według Daniela
Jakie problemy miewają ludzie pracujący w działach HR?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Na co najczęściej narzekają pracownicy działów HR? Co sprawia im największą trudność? Czego chcieli by się nauczyć? ZMIANY Zmienia się świat, zmieniają się ludzie, zmienia się rynek pracy, zmieniają się oczekiwania, zarówno nasze jak i współpracowników. Umiejętność radzenia sobie w sytuacji zmian wymaga od nas zmiany nastawienia, innego spojrzenia, a przede wszystkim chęci. Każdy z
