Kim jest HR-owiec?
Znaczenie pracy HR-owca zmieniało się na przestrzeni czasu. W pewnym momencie ta silnie osadzona w strukturach firmy funkcja zyskała nowe, miękkie oblicze – mówi Konrad Zabłocki z Morgan Brown Group.
Źródło:
Bankier.tv
| Drukuj artykuł | Ten wpis został napisany przez Artur na 19 grudnia 2009 o 11:25, i jest w kategorii Video. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak komentarzy.
Brak trackbacków.
Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania
około 2 miesiące temu - Brak komentarzy
Poznanie swojego typu osobowości pozwala nam lepiej zrozumieć to, co nas spotyka oraz nasze odczucia i reakcje w danych sytuacjach. Uczestnicy po zakończeniu szkolenia doznają pozytywnych emocji. Rozumieją już, dlaczego rozpadły się ich relacje z niektórymi osobami, dlaczego źle czuli się w firmie o określonej kulturze organizacyjnej, czemu męczą się przy danej pracy. Taka samoświadomość…
Jak rekrutować odpowiednich pracowników? – spotkanie dyskusyjne
około 2 miesiące temu - Brak komentarzy
Dobrze zaplanowany oraz przeprowadzony proces rekrutacyjny ma ogromny wpływ na przyszłość firmy. Z jednej strony może uchronić firmę od ogromnych strat finansowych, a z drugiej przynieść konkretne korzyści w postaci pełnowartościowego pracownika. Jak zatem powinien wyglądać proces rekrutacji? Czy warto kierować się tylko intuicją przy wyborze kandydata? Jakie pytania zadawać przyszłym pracownikom? Jak dopasować nową…
Promocyjna oferta szkoleń dla menedżerów
około 1 lat temu - Brak komentarzy
Tylko do 15 sierpnia można skorzystać z wyjątkowej oferty. Z poniższej listy możecie Państwo wybrać maksymalnie 3 tematy szkoleń, wyznaczyć termin do końca roku, by zapłacić 50% standardowej ceny. Każde szkolenie po rabacie kosztuje jedynie 2950 PLN. (cena szkolenia grupowego za jeden dzień dla maksymalnie 12 osób, organizowanego w siedzibie klienta) Tematy szkoleń: Systemy motywacyjne,…
Odpowiedzialny Employer Branding
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Autor: Jakub Jański, Specjalista Employer Branding, Universum Polska „Coraz więcej przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej na świecie uważa, że oczekiwania klientów w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu rosną, a także – że odegra on znaczącą rolę w procesie różnicowania przedsiębiorstw w przyszłości” – czytamy w najnowszym raporcie FOB Odpowiedzialny biznes w Polsce 2008. W ciągu ostatnich kilku…
Karać czy nagradzać
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Będąc menedżerem stajemy przed dużym wyzwaniem. Karać czy nagradzać? Jaki system motywacji wybrać? Jak się okazuje, biblijne “Za dobre wynagradza, a za złe karze” ma swoje zastosowanie w biznesie. Nauczycielka w 2 klasie podstawówki pyta ile to jest 7+5. Zgłasza się nieśmiało mały chłopiec, pani go wskazuje i prosi o odpowiedź. Odpowiada, że 12 i…
Jakie problemy miewają ludzie pracujący w działach HR?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Na co najczęściej narzekają pracownicy działów HR? Co sprawia im największą trudność? Czego chcieli by się nauczyć? ZMIANY Zmienia się świat, zmieniają się ludzie, zmienia się rynek pracy, zmieniają się oczekiwania, zarówno nasze jak i współpracowników. Umiejętność radzenia sobie w sytuacji zmian wymaga od nas zmiany nastawienia, innego spojrzenia, a przede wszystkim chęci. Każdy z…
Modele kompetencji. Moda czy wymóg biznesowy?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Autorem artykułu jest Magda Nowak Jeszcze dekadę temu, oceniając kandydatów i pracowników, zwracano uwagę na doświadczenie i wiedzę. By być skutecznym, niezbędne są umiejętności praktycznego i elastycznego stosowania wiedzy oraz motywacja do ich ujawnienia – czyli KOMPETENCJE. Na kompetencję składają się zarówno wiedza, jak i umiejętności oraz profil osobowościowy i temperamentalny . Warunkiem niezbędnym i…
Czy inwestycje w kapitał ludzki w Polsce są jeszcze opłacalne?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika jego pracodawca otrzymuje z powrotem przeciętnie 1,71 zł – wynika z raportu PricewaterhouseCoopers (PwC) na temat efektywności zarządzania kapitałem ludzkim w polskich firmach. Pod tym względem w całej Europie wyprzedza nas jedynie Rosja, w której wskaźnik ten wynosi 2,22. Eksperci PwC przeanalizowali kwestie pracownicze w polskich firmach reprezentujących różne…
Wysyłamy pracownika na szkolenie i co dalej?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Autorem artykułu jest Robert Bezulski Pracodawca wysyłając na szkolenie określoną grupę pracowników może oczekiwać od nich przedstawienia przebiegu tego szkolenia przed innymi pracownikami w firmie. Odradza się jednak stosowania takich przemówień, ponieważ uczestnik szkolenia może w takiej sytuacji czuć się pod presją zapamiętania ze … Pracodawca wysyłając na szkolenie określoną grupę pracowników może oczekiwać od…
Skuteczna motywacja pracowników
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Autorem artykułu jest www.MIGOMEDIA.pl Bednarek E-marketing Jesteś menadżerem lub właścicielem small biznesu lub e-biznesu?? Chcesz wiedzieć jak mądrze rządzić?? Jak motywować swoich pracowników?? Jak być oficjalnym i duchowym menadżerem?? Szukasz odpowiedzi na te pytania?? Jesteś menadżerem lub właścicielem small biznesu lub e-biznesu?? Chcesz wiedzieć jak mądrze rządzić?? Jak motywować swoich pracowników?? Jak być oficjalnym i…
