<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title></title>
	<atom:link href="http://www.e-globus.pl/index.php/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-globus.pl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 13:28:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Jak rozwiązywać problemy w firmie?</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 May 2012 11:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[problem]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=3317</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Ostatnio prowadzę dość aktywne życie zawodowe i w swojej pracy spotykam się z innymi ludźmi biznesu. To, co najczęściej pojawia się w naszych rozmowach, to problemy związane komunikacją w organizacjach. Klienci pytają mnie o metody rozwiązywania tych problemów. Wspólnie zastanawiamy się &#8211; jak umiejętnie wyjaśniać zespołom zasady funkcjonowania pewnego systemu oraz istotę ich roli&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Co wychodzi na jaw podczas szkoleń?</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 16:42:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[efektywność szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[ocena pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2908</guid>
		<description><![CDATA[Właśnie siedzę w pociągu IC Chrobry relacja Szczecin &#8211; Warszawa, godzina 6:40. Jadę na konferencję sprzedażową do Kazimierza. Trochę zmęczony po ostatnim weekendowym szkoleniu, ale za to naładowany pozytywną energią. Za oknem zdecydowanie czuć wiosnę. Tak pięknie rozświetlonego krajobrazu nie widziałem od kilku miesięcy i jest szansa, że ten widok będzie towarzyszył mi do południa.&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 06:10:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołów]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kursy]]></category>
		<category><![CDATA[mbti]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[pracownicy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacje]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedawca]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2900</guid>
		<description><![CDATA[Poznanie swojego typu osobowości pozwala nam lepiej zrozumieć to, co nas spotyka oraz nasze odczucia i reakcje w danych sytuacjach. Uczestnicy po zakończeniu szkolenia doznają pozytywnych emocji. Rozumieją już, dlaczego rozpadły się ich relacje z niektórymi osobami, dlaczego źle czuli się w firmie o określonej kulturze organizacyjnej, czemu męczą się przy danej pracy. Taka samoświadomość&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak rekrutować odpowiednich pracowników? &#8211; spotkanie dyskusyjne</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 06:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Informacje firmowe]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kapitał ludzki]]></category>
		<category><![CDATA[kursy]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacje]]></category>
		<category><![CDATA[rynek pracy]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2895</guid>
		<description><![CDATA[Dobrze zaplanowany oraz przeprowadzony proces rekrutacyjny ma ogromny wpływ na przyszłość firmy. Z jednej strony może uchronić firmę od ogromnych strat finansowych, a z drugiej przynieść konkretne korzyści w postaci pełnowartościowego pracownika. Jak zatem powinien wyglądać proces rekrutacji? Czy warto kierować się tylko intuicją przy wyborze kandydata? Jakie pytania zadawać przyszłym pracownikom? Jak dopasować nową&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Relacja z ostatniego spotkania Klubu Marketingu</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/relacja-z-ostatniego-spotkania-klubu-marketingu/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/relacja-z-ostatniego-spotkania-klubu-marketingu/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Feb 2012 11:21:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje firmowe]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[Baltic Leaders]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Szczeciński Inkubator Kultury]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2882</guid>
		<description><![CDATA[Tak jak każdy człowiek szuka swojego miejsca na ziemi, chcąc osiągnąć poziom dłuższej stabilizacji jednocześnie przekazując po drodze pozytywną energię innym ludziom, podobnie i nasz szczeciński bastion Klubu Strategów Marketingu (KSM) po różnych podbojach w końcu zawinął na dłużej do portu zwanym Szczeciński Inkubator Kultury. „Piękna czy Bestia” pod tym hasłem IV spotkanie poprowadził nasz&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/relacja-z-ostatniego-spotkania-klubu-marketingu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dofinansowane Studia Podyplomowe w Szczecinie i Gorzowie Wlkp.</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/dofinansowane-studia-podyplomowe-w-szczecinie-i-gorzowie-wlkp/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/dofinansowane-studia-podyplomowe-w-szczecinie-i-gorzowie-wlkp/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 11:27:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje firmowe]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2607</guid>
		<description><![CDATA[Zapraszamy Państwa na Studia Podyplomowe „Zarządzanie kapitałem intelektualnym” dofinansowane z EFS w 80% (zostało tylko 5 miejsc w Szczecinie oraz kilka w Gorzowie Wlkp.), które będą realizowane w terminie od marca do czerwca 2012r. na Uniwersytecie Szczecińskim. Więcej informacji: Dofinansowane Studia Podyplomowe]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/dofinansowane-studia-podyplomowe-w-szczecinie-i-gorzowie-wlkp/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Klub Marketingu &#8211;  Rola Facebooka w świecie marketingu</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-rola-facebooka-w-swiecie-marketingu/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-rola-facebooka-w-swiecie-marketingu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 17:13:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2862</guid>
		<description><![CDATA[To już nasze IV spotkanie w Klubie Strategów Marketingu. Tym razem porozmawiamy na temat działań wizerunkowych na portalach społecznościowych. Termin: 9 luty 2012, godzina 18:00 (proszę zaplanować sobie 3 godziny) &#160; Temat: Piękna czy bestia!? Rola Facebooka w świecie marketingu. Jaką rolę pełnią portale społecznościowe w dzisiejszych realiach? Czy obecność na Facebooku faktycznie jest tak&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-rola-facebooka-w-swiecie-marketingu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kultura organizacyjna firmy</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 23:05:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2851</guid>
		<description><![CDATA[Autorem artykułu jest Piotr Peszko Jednym z bardziej wieloznacznych pojęć w naukach społecznych jest niewątpliwie pojęcie kultury. Potoczne rozumienie tego pojęcia jest często różne od pojęcia naukowego &#8211; antropologicznego czy socjologicznego. Ale i na gruncie nauk społecznych definicji kultury jest bardzo dużo. Aby więc uniknąć chaosu terminologicznego proponuję przyjąć poniższą, szeroką definicję: Kultura, to całokształt&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Inteligencja emocjonalna jako główny czynnik dobrego przywództwa</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/inteligencja-emocjonalna-jako-glowny-czynnik-dobrego-przywodztwa/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/inteligencja-emocjonalna-jako-glowny-czynnik-dobrego-przywodztwa/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 06:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[empatia]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencja emocjonalna]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<category><![CDATA[samokontrola]]></category>
		<category><![CDATA[samoświadomość]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2779</guid>
		<description><![CDATA[Daniel Goleman, amerykański psycholog, autor książki „Inteligencja emocjonalna”, odkrył w swoich badaniach, że najskuteczniejszych przywódców cechuje wysoki poziom tak zwanej inteligencji emocjonalnej. Nie oznacza to, że iloraz inteligencji oraz umiejętności techniczne są nieistotne. Liczą się, ale głównie jako „niezbędne minimum” na stanowisku kierowniczym. Zagłębmy się zatem w temat i wyjaśnijmy, czym jest inteligencja emocjonalna? Według Daniela&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/inteligencja-emocjonalna-jako-glowny-czynnik-dobrego-przywodztwa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Klub Marketingu &#8211; Marketing doświadczeń</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-marketing-doswiadczen/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-marketing-doswiadczen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 16:56:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2788</guid>
		<description><![CDATA[Zapraszam na kolejne spotkanie klubu. Dziś klienci, by podjąć decyzję o wyborze konkretnej marki, muszą obdarzyć ją zaufaniem. Aby sprostać temu wymaganiu marketerzy rozwinęli nową dziedzinę komunikacji marketingowej, którą nazwali marketingiem doświadczeń z angielskiego „Marketing Experience”. Na czym polega ów marketing i jak możemy wykorzystać tę wiedzę w naszym otoczeniu, by zwiększyć przewagę konkurencyjną, dowiemy&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/klub-marketingu-marketing-doswiadczen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

