Trener
Warsztaty trenerskie w Warszawie – nowy kierownik
wrz 26th
Z dniem 1 października stanowisko kierownika obejmuje Natasza Szałata. Dotychczas funkcję tę pełnił Władysław Ochojski, któremu serdecznie dziękuję za zaangażowanie. Władku, Twoja wytrwałość i upór jaki wkładasz w nowe obowiązki z pewnością wyniosą Cię bardzo wysoko w aspektach zawodowych. Czego Ci życzę z całego serca.
Mam nadzieję, że będziemy mogli jeszcze nie raz ze sobą współpracować.
Jednoczenie informuję, że stopniowo wprowadzamy nową strukturę zajęć. Chciałbym, aby na każdych zajęciach przeprowadzonych było jak najwięcej ćwiczeń, które angażowałyby wszystkich uczestników.
Będzie to świetna okazja, aby zobaczyć jak działają niektóre ćwiczenia oraz będzie można się pod koniec zajęć zastanowić się, gdzie można by było je zastosować, aby przyniosły jak największe korzyści uczestnikom szkoleń.
Kolejne zajęcia w Warszawie zaplanowaliśmy na 7 października.
Ważna informacja!
Mamy jeszcze wolne miejsca dla osób, które chciałyby uczestniczyć w naszych warsztatach.
Wszystkich zainteresowanych prosimy o kontakt Nataszą.
Pozdrawiam,
Artur Rak
Po Konferencji Naukowej US
lip 5th
W dniach 26-28 maja br. odbyła się w Barzkowicach I Interdyscyplinarna Konferencja Naukowa Studenckich Organizacji Naukowych Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. W ramach konferencji firma StepbyStep poprowadziła warsztat „Wartości – klucz do radości życia”. Opinie o warsztacie znaleźć można tu. Zapraszamy też do obejrzenia filmu video oraz galerii poniżej.
.flashalbum { clear: both; } .flag_alternate { display: none; } .flag_alternate .flagcatlinks { padding: 7px 3px; margin:0 0 3px; background-color: #292929; } .flag_alternate .flagcatlinks a.flagcat { padding: 4px 10px; margin: 0; border: none; border-left: 1px dotted #ffffff; font: 14px Tahoma; text-decoration: none; background: none; color: #ffffff; background-color: #292929; } .flag_alternate .flagcatlinks a.flagcat:hover { text-decoration: none; background: none; border: none; border-left: 1px dotted #ffffff; } .flag_alternate .flagcatlinks a.active, .flag_alternate .flagcatlinks a.flagcat:hover { color: #ffffff; background-color: #737373; outline: none; } .flag_alternate .flagcatlinks a.flagcat:first-child { border: none; } .flag_alternate .flagcategory { display: none; font-size: 0; line-height: 0; } .flag_alternate { background-color: transparent; margin: 7px 0; } .flag_alternate .flagcategory { width: 100%; height: auto; position: relative; text-align: center; padding-bottom: 4px; } .flag_alternate .flagcategory a.flag_pic_alt { display: inline-block; margin: 1px 0 0 1px; padding: 0; height: 100px; width: 115px; line-height: 96px; position:relative; z-index: 2; text-align: center; z-index:99; cursor:pointer; background-color: #ffffff; border: 2px solid #ffffff; text-decoration: none; Więcej >
Jak zostać Trenerem Biznesu?
maj 18th
Każdego roku w Polsce setki osób poszukuje informacji na temat pracy Trenera.
Jeżeli jesteś osobą jedną z nich i chciałbyś uzyskać certyfikat, odpowiednią wiedzę, nabyć kluczowe kompetencje potrzebne na tym stanowisku, to dobrze trafiłeś.
Firma StepbyStep przygotował specjalny, kompleksowy program rozwoju profesjonalnego trenera, z głównym naciskiem na umiejętności praktyczne.
Jak wygląda ścieżka rozwoju StepbyStep przyszłego trenera?
Warsztaty Trenerskie StepbyStep obejmują dwa etapy:
- StepbyStep Praktyk –niezbędny zestaw kompetencji trenerskich.
- StepbyStep Master – program zaawansowany, rozwijający zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji, wejdź na nasza stronę:
Firmy wolą freelancerów
kwi 21st
Przedsiębiorcy, zamiast zatrudniać na etaty, wolą podpisywać z pracownikami umowy-zlecenia.
Od kiedy z powodu kryzysu finansowego ze stałą pracą jest coraz trudniej, freelancing, czyli praca w charakterze wolnego strzelca, świeci triumfy – wynika z raportu o rynku pracy wolnych strzelców opracowanego przez analityków z Praktycy.com. – Po pierwszych miesiącach tego roku możemy prognozować wzrost zapotrzebowania na outsourcing IT w najbliższym czasie – mówi Marceli Smela, dyrektor generalny IT Kontrakt, który na co dzień pracuje z freelancerami.
Powód? Pracodawcy z uwagi na niepewną sytuację na rynku nie chcą zatrudniać na etaty, bo obawiają się, że w momencie, gdy ich firma będzie miała mniej zleceń, nie będą mogli z ich zwolnić pracowników i przez to popadną w jeszcze większe tarapaty finansowe. Natomiast zatrudnienie tzw. wolnego strzelca jest mniej ryzykowne. Jednak chodzi w tym nie tylko o koszty świadczonej przez nich pracy, ale także o to, że freelancerzy nauczeni elastyczności są w stanie szybko dostosować się do zmieniającej się rzeczywistości i wykonywać zadania, na które w danym momencie jest zapotrzebowanie. Tak jak się to od dawna dzieje w Europie Zachodniej.
Jednak różnica między Polską a Europą polega na tym, że na Zachodzie freelancing to sposób na życie. U nas nadal jest to traktowane jako zło konieczne, za które Więcej >
CV ekstremalne, nowy trend w rekrutacji!
kwi 20th
Nietypowa oferta pracy wymaga też nietypowego podejścia ze strony kandydata. Zasada, którą trzeba tu zastosować jest prosta: złam wszystkie zasady!
Na łamach Gazety Wyborczej można od niedawna znaleźć niecodzienne ogłoszenie, pod hasłem „Daj się zepsuć„. Jest to zaproszenie do konkursu, który ma wyłonić kandydata do bardzo nietypowej pracy. Do obowiązków pracownika należeć będzie m.in.: dobrze się bawić, bywać na koncertach, imprezach, w klubach, odkrywać puls aglomeracji śląskiej i codziennie opisywać swoje wrażenia i obserwacje na blogu. W zamian pracownik otrzymuje siedmiomiesięczną umowę o pracę, służbowe mieszkanie i samochód oraz wynagrodzenie: 4 tysiące złotych miesięcznie brutto. Akcja ma na celu pokazanie oblicza Śląska widzianego oczami osoby, która nigdy wcześniej tu nie mieszkała. Gazeta czeka na CV, list motywacyjny i dwuminutowy film od kandydatów, którzy chcą „dać się zepsuć”.
Na rynku pojawia się coraz więcej tego typu ogłoszeń, które wymagają od kandydatów zupełnie innego podejścia i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. W ogłoszeniu Tourism Queensland (lokalne Ministerstwo Turystyki w Australii) poszukującego zarządcy wysp w archipelagu wchodzącym w skład Wielkiej Rafy Koralowej nie było wcale niezwykłych wymagań wobec kandydata, jednak o zwycięzcy zdecydował sposób, w jaki zaprezentował się i wyróżnił spośród 36 tysięcy innych on sam, a wcześniej jego aplikacja. Kolejne przykłady z Polski: jedna Więcej >
Projekt EFS w Szczecinie. Turystyka przyszłością naszego regionu.
mar 24th
W dniu 19.03.2010 w WUP Szczecin firma StepbyStep Szkolenia & Coaching złożyła wniosek o dofinansowanie projektu z EFS w ramach Poddziałania 8.1.1
Jest to projekt szkoleniowy o charakterze otwartym skierowany do pracujących osób dorosłych (powyżej 18 roku życia) mających miejsce zamieszkania na terenie woj. Zachodniopomorskiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych kwalifikacji i umiejętności.
W ramach projektu zaplanowano realizację 3 bezpłatnych tematycznych szkoleń zawodowych z zakresów (łącznie 48 godzin): - Marketing usług turystycznych i promocja bezpośrednia. - Profesjonalna obsługa klienta w turystyce. - Tworzenie profesjonalnego wizerunku i sprzedaż usług turystycznych. Dodatkowo zaplanowano realizację szkolenia z języka angielskiego lub niemieckiego (łącznie 48 godzin).
Jeżeli projekt uzyska odpowiednią ilość punktów, w darmowych szkoleniach będzie mogło wziąć udział 108 osób (9 grup po 12 osób). Szkolenia zaplanowano w terminach 09.2010-06.2011
Już dziś można wpisać się na listę wstępną, by być informowanym na bieżąco.
Jaką korzyść przynoszą szkolenia dla Twojej firmy?
sty 29th
W ostatnich latach Profesjonalnie przygotowane szkolenia stały się standardem w większości firm zarówno prywatnych, jak i państwowych.
Ich głównym celem jest podniesienie konkurencyjności firmy na rynku oraz zwiększenie efektywności pracy.
Obecnie firmy, by nie pozostawać w tyle coraz częściej inwestują w rozwój swoich pracowników. Działania te, oprócz zwiększenia przychodów firmy, powodują wzrost zadowolenia wśród pracowników, a także budują prestiż danej firmy na rynku pracy.
Najpopularniejszymi szkoleniami na rynku są szkolenia z zakresu miękkich kompetencji, tj. komunikacji interpersonalnych, zarządzania, motywowania, zarządzania własną efektywnością, autoprezentacja, kreatywność. Z kolei wśród szkoleń tematycznych, dominują szkolenia z obsługi klienta, technik sprzedaży, negocjacji, marketingu i reklamy.
Profesjonalnie przygotowane i prowadzone szkolenie to znacznie więcej niż teoretyczny wykład. Działania firm szkoleniowych obejmują wstępną diagnozę potrzeb konkretnej firmy oraz ocenę przebiegu i efektów. W przypadku większego zlecenia firma dopasowuję grupę pracowników do poziomu ich wiedzy w danym temacie szkolenia. Podczas zajęć wykorzystuje się różne metody aktywizacji ludzi dorosłych. Są to między innymi: ćwiczenia, wymiana doświadczeń, analizy przypadków, dyskusje kierowane, odgrywanie scenek.
Zdaniem ekspertów szkolenia nie tylko podnoszą wydajność i prestiż firmy, ale też pozwalają pracownikom na osobisty rozwój i kształtowanie ścieżek kariery, co ma ogromny wpływ na ich zadowolenie i motywację.
Oprócz wspomnianych atutów, szkolenie może pełnić funkcję nagrody dla najlepszych i najbardziej zaangażowanych Więcej >
Kolejne spotkanie grupy szczecińskich trenerów
sty 13th
W czwartek o godzinie 17.30, w Szczecinie odbędzie się czwarte spotkanie szczecińskich trenerów.
Plan spotkania 4 Więcej informacji na temat warsztatów oraz zapisów znajdziesz na stronie:
Warsztaty Trenerskie StepbyStep – Szczecin
Serdecznie zapraszam.
Artur Rak
Jakie problemy miewają ludzie pracujący w działach HR?
sty 4th
Na co najczęściej narzekają pracownicy działów HR?
Co sprawia im największą trudność?
Czego chcieli by się nauczyć?
ZMIANY
Zmienia się świat, zmieniają się ludzie, zmienia się rynek pracy, zmieniają się oczekiwania, zarówno nasze jak i współpracowników.
Umiejętność radzenia sobie w sytuacji zmian wymaga od nas zmiany nastawienia, innego spojrzenia, a przede wszystkim chęci. Każdy z nas wie jak ciężko jest pokonać opór stawiany przez pracowników w procesie zmian. A jak myślimy o sobie?
Większość ludzi pracujących na stanowiskach w działach HR, powinni być w szczególności otwarci na wszelkie zmiany. Umiejętność ta jest niestety dla części niełatwa i właśnie ten aspekt sprawia im największą trudność.
LUDZIE
Wiemy jak ogrom pracy trzeba włożyć, aby zatrudnić odpowiednią osobę na dane stanowisko.
A co się dzieje, kiedy ktoś odchodzi. Pół biedy jeśli był to pracownik średnio wydajny. Ale Jeżeli odchodzi ktoś, kto był dla firmy bardzo wartościowy, mamy wrażenie, że całą prace wykonaliśmy na marne.
W ostatnich czasach pojawiło się główne wyzwanie dla tego zawodu. Jest nią „walka” o dobrego nowego pracownika. Ale także „walka” z innymi headhunterami przed podkupywaniem stałych, wartościowych pracowników.
Jak sobie z tym poradzić?
Posłużę się pewnym cytatem:
„Znalezienie i zatrzymanie najlepszych pracowników jest najbardziej wartościową zdolnością. Dałbym wszystko, co mam, wszystkie moje pieniądze, aby tylko mieć tę umiejętność.”
- John D. Rockefeller.
DYSTANS
Trudne okazuje Więcej >
Pierwsza Webkonferencja szczecińskich trenerów.
sty 4th
Kilka słów podsumowania ostatniego spotkania on-line. Po raz pierwszy mieliśmy okazję wypróbować na własnej skórze nowe narzędzie wykorzystywane w nauczaniu . Dla osób, które uczestniczyły w tym wydarzeniu jak mogłem wywnioskować, było to nowe doświadczenie. Daliście sygnał, że bylibyście na przyszłość bardzo zainteresowani taką formą przekazywania wiedzy – szkolenia przez Internet. Ustaliliśmy więc , że będziemy spotykać się częściej on-line [czytaj więcej]
Nauczyciel, trener, mentor
gru 28th
Autorem artykułu jest Piotr Peszko
Termin nauczyciel (nauczycielka) – to odpowiednio przygotowany specjalista do prowadzenia pracy dydaktyczno-wychowawczej (nauczającej) w instytucjach oświatowo-wychowawczych, szkołach, przedszkolach, na kursach oraz w innych placówkach pozaszkolnych. Z historycznego punktu widzenia… Termin nauczyciel (nauczycielka) – to odpowiednio przygotowany specjalista do prowadzenia pracy dydaktyczno-wychowawczej (nauczającej) w instytucjach oświatowo-wychowawczych, szkołach, przedszkolach, na kursach oraz w innych placówkach pozaszkolnych.
Z historycznego punktu widzenia termin nauczyciel obejmował i obejmuje również nauczycieli prywatnych, tj. mentorow, dozorców, guwernerów, korepetytorów. Funkcję „nauczyciela” w dzisiejszych czasach może pełnić książka, telewizja, czasopisma, film, koncert.
Nauczyciel to także wychowawca i pracownik pedagogiczny związany ze szkolą lub placówką oświatowa, a także w placówkach wychowawczych, opiekuńczo- wychowawczych, leczniczych, leczniczo-wychowawczych i leczniczo- opiekuńczych, w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, w ośrodkach metodycznych.
W dziejach każdego narodu spotykamy się z zawodem nauczycielskim. Poczynając od okresu dzikości – gdzie brak jest danych historycznych do bardziej cywilizowanego rozwoju. Należy jednak przypuszczać, że podobne potrzeby życiowe, warunki społeczno-gospodarcze powodowały do siebie zbliżone zasady organizacji.
Początki zawodu nauczyciela giną w mrokach dziejów. Wychowanie bowiem powiązane jest nie tylko z opieką nad potomstwem ale również z przygotowaniem dziecka do życia społecznego. Tę funkcję w prymitywnych strukturach społecznych spełniała starszyzna rodowa, magowie, kapłani. Byli nośnikami wiedzy, którą przekazywali nowym pokoleniom.
Najstarszy w dziejach Więcej >
Co powinno zawierać dobre szkolenie
gru 26th
Autorem artykułu jest Robert Bezulski
Szkolenie można uznać za spełniające swoją rolę, jeśli założenia związane z jej tematyką zostaną zrealizowane według kilku etapów. Najprostszym z nich jest dobra zabawa, ponieważ najlepiej i najszybciej pozwala trenerowi wprowadzić miłą atmosferę w spotkanie … Szkolenie można uznać za spełniające swoją rolę, jeśli założenia związane z jej tematyką zostaną zrealizowane według kilku etapów.
Najprostszym z nich jest dobra zabawa, ponieważ najlepiej i najszybciej pozwala trenerowi wprowadzić miłą atmosferę w spotkanie. Dużo trudniejszym zadaniem jest sposób przekazania wiedzy, aby była ona zrozumiała dla jej uczestników. Dlaczego? dlatego, że o tematach trudnych powinno mówić się w jak najprostszy sposób, co nie jest sprawą łatwą. Innymi słowy trener ma bardzo dużą wiedzę dotyczącą tematyki szkolenia, ale nie zawsze umie ją przekazać swoim słuchaczom. Ta sytuacja ma duży wpływ na jakość tego szkolenia.
Jeżeli wiedza byłaby w zrozumiały sposób przekazana jej uczestnikom to szybciej i prościej zostałaby przez nich zapamiętana. Do najlepszych sposobów jej utrwalania można zaliczyć powtórki i ćwiczenia, które pozwalają na zweryfikowanie zdobytej wiedzy. Uczestnicy szkolenia bardzo chętnie korzystają z tych form, ponieważ pozwalają one na trwalsze zapamiętanie zdobytej wiedzy.
Ważne jest także stosowanie przekazywanej wiedzy i nowych umiejętności przez uczestników, ponieważ przyczynia się to do zwiększenia pieniędzy w firmie. Więcej >
Gdzie szukać pracy? – przegląd opinii młodych ludzi
gru 23rd
Autorem artykułu jest Mirek Nikolin
Żyjemy w czasach, w których poszukiwanie pracy nie jest sprawą łatwą, doświadczają tego szczególnie ludzie młodzi. Wydaje się, że bezpowrotnie minęły czasy, gdy student był tylko studentem, a jego jedynym obowiązkiem była nauka. Teraz coraz więcej z nich stara się za wszelką cenę godzić pracę z nauką, nawet kosztem gorszych ocen w indeksie. „Na rozmowie kwalifikacyjnej nikt mnie nie pytał, czy mam wyższe wykształcenie, na jaką ocenę obroniłam dyplom, ani tym bardziej jaką miałam średnią ocen ze studiów. Zgodzę się ze wszystkimi, którzy uważają, że doświadczenie jest ważniejsze, niż samo posiadanie dyplomu”- twierdzi Marcziiii, uczestniczka forum o poszukiwaniu pracy. Główną rolę w poszukiwaniu zatrudnienia odgrywa oczywiście aspekt finansowy, ale także chęć jak najszybszego zdobycia doświadczenia zawodowego, bez którego trudno jest o wymarzoną pracę w wyuczonym zawodzie.
Zdecydowana większość młodych ludzi wierzy, że pracę najłatwiej jest dostać metodą „przez polecenie”. „Znajomości mają bardzo duży wpływ na naszą przyszłą pracę. Niestety ale jest tak, że można szukać pracy przez Internet, chodzić od firmy do firmy i tak cały czas, a jak poleci cię znajomy, to masz świetną pracę od ręki” – twierdzi Sikorka007, jedna ze studentek na forum. Trudno się temu dziwić, skoro wielu pracodawców otwarcie przyznaje, że woli Więcej >
Na co firma powinna zwrócić uwagę przy wyborze szkolenia
gru 20th
Autorem artykułu jest Robert Bezulski
Pracodawcy obecnie większą rolę skupiają na wyborze szkolenia najbardziej dostosowanego do potrzeb firmy. W takiej rzeczywistości firmy szkoleniowe muszą szybko dostosowywać się do zmian występujących na rynku, zwiększać wachlarz swoich usług oraz wychodzić naprzeciw swoim obecnym i przyszłym klient… Pracodawcy obecnie większą rolę skupiają na wyborze szkolenia najbardziej dostosowanego do potrzeb firmy. W takiej rzeczywistości firmy szkoleniowe muszą szybko dostosowywać się do zmian występujących na rynku, zwiększać wachlarz swoich usług oraz wychodzić naprzeciw swoim obecnym i przyszłym klientom. Dzięki temu wpływa to pozytywnie na firmy, które chcą skorzystać z ich usług, bo przecież pracodawcom zależy na tym, aby szkolenie było dostosowane do ich potrzeb przy jak najmniejszych kosztach. Nie bez znaczenia też jest miejsce szkolenia. Miejsca te to najczęściej ośrodki szkoleniowe umiejscowione w malowniczych zakątkach Polski.
W dzisiejszych czasach pracodawcy oczekują od szkolenia, aby było bliskie firmie, na poziomie wyższym od wiedzy i umiejętności, które już posiadają uczestnicy, z praktycznymi przykładami i ćwiczeniami, jak również przekazywane przez trenera w kompetentny sposób zrozumiały dla wszystkich jego uczestników. Dlatego warto, aby pracodawca skorzystał z rady i oceny trenera, ponieważ pozwoli to na lepsze określenie zakresu wiedzy przyszłego szkolenia, a jednocześnie pozwoli na wyeliminowanie niepotrzebnych jego elementów. Trener może również Więcej >
Zapraszamy na szkolenie dla handlowców.
gru 11th
Nowe szkolenie w Szczecinie!
PROSPECTING DLA HANDLOWCÓW – Pozyskaj lojalnych klientów.
Czas trwania:
16 godzin – 2 dni
Cel szkolenia:Dzięki udziałowi w zajęciach uczestnicy:
- poznają swoje mocne i słabe strony,
- dowiedzą się jakie znaczenie ma język korzyści i jak wykorzystać te wiedzę w swojej pracy,
- poznając podstawowe typy osobowości, nauczą się trafniej dopasowywać swój przekaz w rozmowie ze swoimi klientami,
-poznają techniki perswazji i manipulacji stosowane przez klientów,
- dowiedzą się jak tworzyć długofalowe relacje z klientami,
- nauczą się planować działania prospectingowe pozwalające na budowanie baz potencjalnych klientów,
- poznają metody analizy oferty własnej w porównaniu z ofertą konkurencji,
- dowiedzą się na czym polegają działania po sprzedażowe.
Warsztaty trenerskie. Drugie spotkanie I edycji.
gru 2nd
Kilka słów podsumowania drugiego spotkania szczecińskich trenerów.
Tym razem spotkanie odbyło się w innym miejscu niż ostatnio.
Na spotkaniu panowała już o wiele luźniejsza atmosfera, niż miało to miejsce dwa tygodnie wcześniej. Uczestnicy byli bardziej rozluźnieni i czuli się znacznie pewniej. To wszystko za sprawą [czytaj więcej]
Artur Rak
Nowe szkolenie dla trenerów w Szczecinie!
lis 27th
Zapraszam wszystkie osoby, które interesują się zawodem trenera, na drugą edycję Warsztatów Trenerskich.
Pierwsze spotkanie już 18 stycznia. Ilość miejsc ograniczona!
Nasze działania planujemy skierować także do innych miast:
Warszawa – rekrutacja do 20 lutego!
Pozńań
Wrocław
Łódź
Gdańsk
Dlatego już dziś wyślij swoje zgłoszenie, by być na bieżąco.
Warsztaty Trenerskie 2 Edycja View more presentations from Artur Rak. Kliknij po więcej informacji.
Warsztaty trenerskie. Pierwsze spotkanie.
lis 19th
W dniu 17 listopada odbyło się pierwsze spotkanie, które w głównej mierze poświęcone było integracji uczestników.
Podczas spotkania uczestnicy mogli dowiedzieć się jak jest idea spotkań. Niektórych osób zaskoczył fakt, że …[czytaj więcej]
Artur Rak
Najnowsze komentarze