<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title> &#187; Sprzedaż</title>
	<atom:link href="http://www.e-globus.pl/index.php/category/artykuly/sprzedaz-artykuly/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-globus.pl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 13:28:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Co wychodzi na jaw podczas szkoleń?</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 16:42:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[efektywność szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[ocena pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2908</guid>
		<description><![CDATA[Właśnie siedzę w pociągu IC Chrobry relacja Szczecin &#8211; Warszawa, godzina 6:40. Jadę na konferencję sprzedażową do Kazimierza. Trochę zmęczony po ostatnim weekendowym szkoleniu, ale za to naładowany pozytywną energią. Za oknem zdecydowanie czuć wiosnę. Tak pięknie rozświetlonego krajobrazu nie widziałem od kilku miesięcy i jest szansa, że ten widok będzie towarzyszył mi do południa.&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 06:10:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołów]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kursy]]></category>
		<category><![CDATA[mbti]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[pracownicy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacje]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedawca]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2900</guid>
		<description><![CDATA[Poznanie swojego typu osobowości pozwala nam lepiej zrozumieć to, co nas spotyka oraz nasze odczucia i reakcje w danych sytuacjach. Uczestnicy po zakończeniu szkolenia doznają pozytywnych emocji. Rozumieją już, dlaczego rozpadły się ich relacje z niektórymi osobami, dlaczego źle czuli się w firmie o określonej kulturze organizacyjnej, czemu męczą się przy danej pracy. Taka samoświadomość&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lista 20 najczęstszych błędów popełnianych przez handlowców.</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-20-najczestszych-bledow-popelnianych-przez-handlowcow/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-20-najczestszych-bledow-popelnianych-przez-handlowcow/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Oct 2011 04:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[handlowiec]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[negocjacje]]></category>
		<category><![CDATA[obsługa klienta]]></category>
		<category><![CDATA[rozmowa hanlowa]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedawca]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2749</guid>
		<description><![CDATA[Oto lista 20 najczęstszych błędów popełnianych przez handlowców. &#160; Za mało czasu przeznaczamy na poszukiwania nowych klientów. Bardzo rzadko planujemy przed wizytą (scenariusz rozmowy, trudności, wiedza o konkurencji, typ klienta itp.). Nie przedstawiamy celu naszej wizyty. Zamiast pytań otwartych (jak, kto, co, kiedy, w jaki sposób itp.) Zadajemy więcej pytań zamkniętych (zaczynające się od słowa&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-20-najczestszych-bledow-popelnianych-przez-handlowcow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Uzyskaj referencje, by zwiększyć swoją sprzedaż</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/uzyskaj-referencje-by-zwiekszyc-swoja-sprzedaz/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/uzyskaj-referencje-by-zwiekszyc-swoja-sprzedaz/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Jan 2011 12:04:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[badania]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[obsługa klienta]]></category>
		<category><![CDATA[relacje]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[usługi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2587</guid>
		<description><![CDATA[Referencje naszych klientów są na wagę złota. Pozytywne opinie zadowolonych klientów na temat twoich produktów czy usług, są jedną z lepszych sposobów generowania nowych przychodów dla twojego biznesu. Wykorzystaj swoje obecne relacje z klientami, by podnieść swoją sprzedaż. Taka forma reklamy najbardziej się sprawdza w usługach, ale nie tylko. Można rzec, że każdy z nas&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/uzyskaj-referencje-by-zwiekszyc-swoja-sprzedaz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lista największych wyzwań stojących przed liderami sprzedaży</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-najwiekszych-wyzwan-stojacych-przed-liderami-sprzedazy/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-najwiekszych-wyzwan-stojacych-przed-liderami-sprzedazy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Jan 2011 10:33:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój talentów]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2544</guid>
		<description><![CDATA[Oto najczęstsze zagrożenia na jakie uskarżają się amerykańscy menedżerowie. Na podstawie: American Association of Inside Sales Professionals Myślę, że można również z powodzeniem przenieść je na nasz grunt. Kolejność przypadkowa. 1. Pozyskanie i utrzymanie utalentowanych pracowników 2. Zbyt duży wybór w technologiach 3. Brak konsekwencji w działaniach 4. Rozwój talentów 5. Skuteczniejsze motywowanie zespołu 6.&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/lista-najwiekszych-wyzwan-stojacych-przed-liderami-sprzedazy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Coaching zespołów handlowych</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/coaching-zespolow-handlowych/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/coaching-zespolow-handlowych/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Dec 2010 11:18:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Coach]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[handlowiec]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój talentów]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2537</guid>
		<description><![CDATA[Współczesny menedżer sprzedaży odgrywa bardzo ważną rolę w procesie rozwoju swoich handlowców. Z jednej stron wymaga się od niego, aby realizował wysokie cele sprzedaży, z drugiej zaś potrafił pełnić funkcję nauczyciela „coacha”. Wizyty „coachingowe” okazują się świetnym poligonem doświadczalnym zarówno dla sprzedawców jaki i menedżerów. Nie ma nic lepszego w rozwoju nowych kompetencji jak wykorzystanie&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/coaching-zespolow-handlowych/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

