<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title> &#187; Firma</title>
	<atom:link href="http://www.e-globus.pl/index.php/category/artykuly/firma-artykuly/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-globus.pl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 13:28:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Jak rozwiązywać problemy w firmie?</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 May 2012 11:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[problem]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=3317</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Ostatnio prowadzę dość aktywne życie zawodowe i w swojej pracy spotykam się z innymi ludźmi biznesu. To, co najczęściej pojawia się w naszych rozmowach, to problemy związane komunikacją w organizacjach. Klienci pytają mnie o metody rozwiązywania tych problemów. Wspólnie zastanawiamy się &#8211; jak umiejętnie wyjaśniać zespołom zasady funkcjonowania pewnego systemu oraz istotę ich roli&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rozwiazywac-problemy-w-firmie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Co wychodzi na jaw podczas szkoleń?</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 16:42:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[efektywność szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[ocena pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2908</guid>
		<description><![CDATA[Właśnie siedzę w pociągu IC Chrobry relacja Szczecin &#8211; Warszawa, godzina 6:40. Jadę na konferencję sprzedażową do Kazimierza. Trochę zmęczony po ostatnim weekendowym szkoleniu, ale za to naładowany pozytywną energią. Za oknem zdecydowanie czuć wiosnę. Tak pięknie rozświetlonego krajobrazu nie widziałem od kilku miesięcy i jest szansa, że ten widok będzie towarzyszył mi do południa.&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/co-wychodzi-na-jaw-podczas-szkolen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Różnice osobowości – odmienny styl zarządzania</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 06:10:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołów]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[kursy]]></category>
		<category><![CDATA[mbti]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[pracownicy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacje]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedawca]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2900</guid>
		<description><![CDATA[Poznanie swojego typu osobowości pozwala nam lepiej zrozumieć to, co nas spotyka oraz nasze odczucia i reakcje w danych sytuacjach. Uczestnicy po zakończeniu szkolenia doznają pozytywnych emocji. Rozumieją już, dlaczego rozpadły się ich relacje z niektórymi osobami, dlaczego źle czuli się w firmie o określonej kulturze organizacyjnej, czemu męczą się przy danej pracy. Taka samoświadomość&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/roznice-osobowosci-%e2%80%93-odmienny-styl-zarzadzania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak rekrutować odpowiednich pracowników? &#8211; spotkanie dyskusyjne</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 06:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[Informacje firmowe]]></category>
		<category><![CDATA[Menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[Szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[Wiadomości]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kapitał ludzki]]></category>
		<category><![CDATA[kursy]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacje]]></category>
		<category><![CDATA[rynek pracy]]></category>
		<category><![CDATA[szczecin]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[warsztaty]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2895</guid>
		<description><![CDATA[Dobrze zaplanowany oraz przeprowadzony proces rekrutacyjny ma ogromny wpływ na przyszłość firmy. Z jednej strony może uchronić firmę od ogromnych strat finansowych, a z drugiej przynieść konkretne korzyści w postaci pełnowartościowego pracownika. Jak zatem powinien wyglądać proces rekrutacji? Czy warto kierować się tylko intuicją przy wyborze kandydata? Jakie pytania zadawać przyszłym pracownikom? Jak dopasować nową&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/jak-rekrutowac-odpowiednich-pracownikow-spotkanie-dyskusyjne/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kultura organizacyjna firmy</title>
		<link>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/</link>
		<comments>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 23:05:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Artur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artykuły]]></category>
		<category><![CDATA[Firma]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-globus.pl/?p=2851</guid>
		<description><![CDATA[Autorem artykułu jest Piotr Peszko Jednym z bardziej wieloznacznych pojęć w naukach społecznych jest niewątpliwie pojęcie kultury. Potoczne rozumienie tego pojęcia jest często różne od pojęcia naukowego &#8211; antropologicznego czy socjologicznego. Ale i na gruncie nauk społecznych definicji kultury jest bardzo dużo. Aby więc uniknąć chaosu terminologicznego proponuję przyjąć poniższą, szeroką definicję: Kultura, to całokształt&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-globus.pl/index.php/kultura-organizacyjna-firmy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

